Vous êtes-vous déjà demandé pourquoi la finance reste un domaine dominé par les hommes malgré les nombreuses avancées en matière de diversité et d'inclusion ? Oui, nous avons franchi certaines frontières, mais sommes-nous absolument satisfaits du paysage actuel ? Non, bien sûr. Cependant, analysons ensemble la situation et découvrons comment en tant que responsable, vous pouvez agir pour faire évolution les choses.
Les stéréotypes de genre dans le secteur financier sont monnaie courante. Il existe un sexisme latent et, parfois, occulte qui dissuade les femmes à s'élever au rang de responsable ou de dirigeante. Mais comment remédier à cela ?
1. Reconnaître la situation
Le premier pas consiste à reconnaître le problème. Le sexisme en finance n'est pas un mythe, c'est une réalité selon le rapport de l'Organisation de Coopération et de Développement Économiques. Aucun changement significatif ne peut se produire sans admettre qu'il existe un dysfonctionnement.
2. Encourager la diversité
Diversité ne signifie pas simplement plus de femmes, mais également plus de voix et de points de vue différents. Il a été prouvé qu'une plus grande diversité conduit à une meilleure performance financière, d'après la Harvard Business Review.
3. Mesurer et évaluer
Le proverbe «Ce qui se mesure s'améliore» n'a jamais été aussi vrai. La mise en place de KPI pour mesurer la diversité et l'inclusion peut jouer un rôle crucial pour apporter un réel changement.
4. Un engagement de haut niveau
En tant que responsable, votre engagement est décisif. L'empowerment des femmes ne se fait pas uniquement sur papier, mais doit être démontré à tous les niveaux de l'entreprise.
Et maintenant, une petite blague pour détendre l'atmosphère : pourquoi n'y a-t-il jamais d'inflation en enfer ? Parce que c'est déjà assez cher comme ça !
Références :
- L'Organisation de Coopération et de Développement Économiques, Rapport sur l'égalité des sexes.
- Harvard Business Review, 'Why Diverse Teams Are Smarter'
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